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LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO

Riorganizzazione aziendale e licenziamento: l’onere della prova del datore di lavoro in tema di repechage

tratto da www.dirittoegiustizia.it

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo per riorganizzazione aziendale e onere di repechage, il datore di lavoro deve dimostrare che al momento del licenziamento non sussisteva alcuna posizione di lavoro analoga a quella soppressa, nonchè di aver inutilmente prospettato al dipendente la possibilità di reimpiego in mansioni inferiori.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 29099/19; depositata l’11 novembre)

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